eラーニング

Cornelius-LMSが選ばれる理由

User’s Voice 1コストパフォーマンスに優れた人材教育の切り札西武ホールディングス　情報システム部　マネジャー　鈴木幸一様

当社グループは、現在、ITインフラやネットワークのグループ共通化を進めているところであり、完全には整備されていない部分があります。例えば、プリンスホテルなどは全国に点在し、山間部などのリゾート地に立地しているホテルもあるため、これらをすべて高速のネットワークで結ぶのはなかなか難しいんですね。しかし、このシステムはインターネットとPCさえあればどんなところからでもアクセス可能ですので、時間と場所に縛られることなく受講できる点も大きなメリットだと考えています。

また、セキュリティの面でも外部に個人情報を出さないというのも安心できる点だと思っています。

さらにアンケートやテストができるため、効果測定を容易に行うことができます。このような具体的な結果が出ることで、コンテンツの改良点や、次にどのようなコンテンツを作成すればよいかの方向性が打ち出しやすいというのも、担当者としてはありがたい部分だと思っています。

管理する側、受講する側にとっても使いやすいシステム

コスト面では、当社には大小さまざまな規模のグループ会社がありますが、IDフリーなので予算をあまり気にすることなくグループ全体で同じ社員教育の実施ができるというのは大きなメリットですね。加えて、ランニング費用、コンテンツ作成費用なども、リーズナブルだと思います。

もちろん、新規コンテンツの作成では費用がかかる部分もありますが、当社では、数千人の単位から、内容によっては1万人以上の社員に受講させるため、1人あたりのコストパフォーマンスで考えると低く抑えられていると思っています。

管理する側としては、教育の実施、効果測定を一括して行えるのも使いやすい部分ですね。一方、受講している社員間でも、LMSでの社員教育の認知度も上がってきています。

今後の計画としては、機能のアップを図りながら、それぞれの部署やグループ企業の内容に合わせたコンテンツの作成をしていきたいと考えています。

User’s Voice 2ITリテラシー向上のために導入したeラーニングシステム西武ホールディングス　情報システム部　シニアスタッフ　佐々木裕太様

導入は、2010年のことです。

導入にあたってはグループ全体で、ITを活用した業務の改善、ITリテラシーの向上による人材強化を目的としたIT基本方針を決めたことが背景にありました。そこでeラーニングを使った社員教育を行うことになったのです。

このシステム導入の決め手は、当社のグループ企業はサービス業が多いため、セキュリティに関するリスクを考えなくてはなりません。そこで他社のシステムとも比較したところ、こちらのシステムはカスタマイズ性が高く、将来的に汎用性が高いということでした。

以前はそれぞれの会社ごとに社員教育を行っていましたが、導入後はIDの数に縛りがないためグループ全体で統一した内容で教育を行うことができるので、グループ全体としてのITリテラシーの底上げができたように思います。

User’s Voice 3 一般的なものは既存のアレンジで
新しいものはオリジナルコンテンツで西武ホールディングス　情報システム部　アシスタントマネジャー　橘田司様

コンテンツの作成では、一般的なもの、とくにセキュリティ分野に関してはDISさんには多くのコンテンツがすでにそろっているので、それをもとにアレンジしています。一方、当社独自のものは、こちらの要望や内容をもとに、さまざまなアイデアを加えながら作り込んでもらっています。なかにはちょっと無理な要望かなと思えることにも応えてもらっています。またさまざまなアドバイスや、機能面でも社員へのアンケート調査などの提案を受けながらよりよいシステムの構築をすることができています。

導入当初はテーマごとのスポット的な利用でしたが、これまで作ったコンテンツを有効活用したいと考え、過去に実施したものは随時受講できるよう準備を整えました。今後は、新規採用の社員等に一括して受講させることも進めていきたいと思います。また、講習などで行う社員教育では、時期をしぼって行わなくてはなりませんが、このシステムですと常時、実施できるというのも大きいですね。